SEGúN UN INFORME PRESENTADO POR MAñUECO
Los empresarios inmigrantes son “optimistas, estables y con capacidad para crear empleo”
El estudio ‘El empresariado inmigrante en Castilla y León’ concluye que el empresariado inmigrante en la Comunidad está en crecimiento y sus promotores son “optimistas, estables y con capacidad para crear empleo”, según señaló el consejero de Interior y Justicia, Alfonso Fernández Mañueco, durante la presentación del informe.
![Fernández Mañueco –en el centro–, con Felix Colsa –izda.– y Cayo Sastre.](/asset/thumbnail,1280,720,center,center/media/cronicas/images/2008/07/08/2012052916182115926.jpg)
El estudio ‘El empresariado inmigrante en Castilla y León’ concluye que el empresariado inmigrante en la Comunidad está en crecimiento y sus promotores son “optimistas, estables y con capacidad para crear empleo”, según señaló el consejero de Interior y Justicia, Alfonso Fernández Mañueco, durante la presentación del informe, en la que estuvo acompañado del profesor de Sociología de la UVA y director del proyecto, Cayo Sastre, y el director general de Políticas Migratorias y Cooperación al Desarrollo, Félix Colsa.
El estudio, elaborado por la Universidad de Valladolid por encargo del Observatorio de la Inmigración de Castilla y León, forma parte del objetivo fundamental del Observatorio que se configuró como “un instrumento para analizar la realidad migratoria y su repercusión social” y será editado próximamente, explicó el consejero.
Fernández Mañueco señaló que en Castilla y León residen 156.000 inmigrantes, de los cuales la mitad, cerca de 70.000, están afiliados a la Seguridad Social y de ellos 7.360 son autónomos, lo que representa el 10%. Estos autónomos (7.630) se dedican fundamentalmente a la construcción (48,60%); el comercio (14,96%), y la hostelería (13,46%). En cuanto a su procedencia, destacan los rumanos (1.807), los búlgaros (1.235), los portugueses (907), los chinos (530), los marroquíes (400), los colombianos (291), los ecuatorianos (182) y los argentinos (159).
Por lo que respecta a los entrevistados para el estudio, un total de 42 emprendedores inmigrantes, el 48% afirma tener algún empleado, si bien por lo general es de baja cualificación y de carácter temporal. Se trata de empresas de pequeño tamaño, muchas veces de carácter familiar, o bien en la que miembros de la familia están indirectamente implicados ayudando sin estar asalariados.
El tiempo de estancia media en España de los entrevistados es de ocho años y la antigüedad media de los negocios visitados es de 2,5 años, de donde se deduce que el tiempo de espera media que necesitan los inmigrantes para iniciar una iniciativa empresarial de forma autónoma es de 5,5 años. Asimismo, el estudio refleja que más de la mitad, el 55%, ha recibido algún tipo de asesoramiento para iniciar su negocio, en especial por parte de la Administración pública (44%), amigos (35%) y asociaciones relacionadas con inmigrantes (22%).
En cuanto al motivo por el que crearon su empresa, fue para mejorar su situación laboral y no porque se considerasen a si mismos como personas con intenso espíritu emprendedor. Así, las razones para el autoempleo tienen que ver con la necesidad, las ganas de trabajar, de superación, de crear un futuro mejor para sus hijos. Son los negocios creados por “necesidad”, donde esta opción obedece a una estrategia para abandonar posiciones marginales en la estructura ocupacional. Sin embargo, el 64% tuvo algún tipo de negocio en su país de origen.
Si se consideran los mecanismos de financiación de las empresas iniciadas por los inmigrantes, el 68% ha recibido un crédito bancario para motar su negocio. De ellos, el 31% le han sumado ayudas familiares al préstamo y el 33 restante tenía ahorros personales a los que también añadieron ayudas familiares o de amigos. En general, el 67% manifiesta que su negocio marcha mejor de lo que esperaba o tal y como previeron. Además, el 85% se siente satisfecho con el negocio, frente a un 14 que no lo está.
Asimismo, Fernández Mañueco aseguró que el 70% tiene intenciones de quedarse a vivir en Castilla y León y es un tipo de inmigrante que “tienen a establecerse e integrarse” en la sociedad regional.
De las 42 entrevistas realizadas de enero a marzo de 2008, tres se tomaron en Ávila, Burgos, Palencia, Segovia y Soria; mientras que en León se realizaron seis, en Valladolid, siete, y en Zamora, cuatro. En cuanto al perfil de entrevistado, tiene una media de 39 años de edad, en su mayoría son mujeres (62%), está casado (64%) y tiene hijos (88%). Además, un 40% tiene estudios de Bachillerato y un 38%, universitarios.
El director del estudio y profesor de Sociología de la UVA, Cayo Sastre, insistió en recordar que se trata de un estudio cualitativo y no estadístico. Es decir, que trata de sacar unas características comunes a este colectivo a través de entrevistas personales de aproximadamente una hora de duración. Según dijo, las características son similares a los de otras comunidades autónomas y aseguró que no distan mucho del empresariado autóctono.
El estudio, elaborado por la Universidad de Valladolid por encargo del Observatorio de la Inmigración de Castilla y León, forma parte del objetivo fundamental del Observatorio que se configuró como “un instrumento para analizar la realidad migratoria y su repercusión social” y será editado próximamente, explicó el consejero.
Fernández Mañueco señaló que en Castilla y León residen 156.000 inmigrantes, de los cuales la mitad, cerca de 70.000, están afiliados a la Seguridad Social y de ellos 7.360 son autónomos, lo que representa el 10%. Estos autónomos (7.630) se dedican fundamentalmente a la construcción (48,60%); el comercio (14,96%), y la hostelería (13,46%). En cuanto a su procedencia, destacan los rumanos (1.807), los búlgaros (1.235), los portugueses (907), los chinos (530), los marroquíes (400), los colombianos (291), los ecuatorianos (182) y los argentinos (159).
Por lo que respecta a los entrevistados para el estudio, un total de 42 emprendedores inmigrantes, el 48% afirma tener algún empleado, si bien por lo general es de baja cualificación y de carácter temporal. Se trata de empresas de pequeño tamaño, muchas veces de carácter familiar, o bien en la que miembros de la familia están indirectamente implicados ayudando sin estar asalariados.
El tiempo de estancia media en España de los entrevistados es de ocho años y la antigüedad media de los negocios visitados es de 2,5 años, de donde se deduce que el tiempo de espera media que necesitan los inmigrantes para iniciar una iniciativa empresarial de forma autónoma es de 5,5 años. Asimismo, el estudio refleja que más de la mitad, el 55%, ha recibido algún tipo de asesoramiento para iniciar su negocio, en especial por parte de la Administración pública (44%), amigos (35%) y asociaciones relacionadas con inmigrantes (22%).
En cuanto al motivo por el que crearon su empresa, fue para mejorar su situación laboral y no porque se considerasen a si mismos como personas con intenso espíritu emprendedor. Así, las razones para el autoempleo tienen que ver con la necesidad, las ganas de trabajar, de superación, de crear un futuro mejor para sus hijos. Son los negocios creados por “necesidad”, donde esta opción obedece a una estrategia para abandonar posiciones marginales en la estructura ocupacional. Sin embargo, el 64% tuvo algún tipo de negocio en su país de origen.
Si se consideran los mecanismos de financiación de las empresas iniciadas por los inmigrantes, el 68% ha recibido un crédito bancario para motar su negocio. De ellos, el 31% le han sumado ayudas familiares al préstamo y el 33 restante tenía ahorros personales a los que también añadieron ayudas familiares o de amigos. En general, el 67% manifiesta que su negocio marcha mejor de lo que esperaba o tal y como previeron. Además, el 85% se siente satisfecho con el negocio, frente a un 14 que no lo está.
Asimismo, Fernández Mañueco aseguró que el 70% tiene intenciones de quedarse a vivir en Castilla y León y es un tipo de inmigrante que “tienen a establecerse e integrarse” en la sociedad regional.
De las 42 entrevistas realizadas de enero a marzo de 2008, tres se tomaron en Ávila, Burgos, Palencia, Segovia y Soria; mientras que en León se realizaron seis, en Valladolid, siete, y en Zamora, cuatro. En cuanto al perfil de entrevistado, tiene una media de 39 años de edad, en su mayoría son mujeres (62%), está casado (64%) y tiene hijos (88%). Además, un 40% tiene estudios de Bachillerato y un 38%, universitarios.
El director del estudio y profesor de Sociología de la UVA, Cayo Sastre, insistió en recordar que se trata de un estudio cualitativo y no estadístico. Es decir, que trata de sacar unas características comunes a este colectivo a través de entrevistas personales de aproximadamente una hora de duración. Según dijo, las características son similares a los de otras comunidades autónomas y aseguró que no distan mucho del empresariado autóctono.